Home

Managers stellen te weinig duidelijke doelen.

 

Managers doen volgens hun medewerkers niet genoeg hun best met het doorvoeren van verbetertrajecten. Dit blijkt uit onderzoek van Twynstra Gudde en MarketResponse.

Van alle managers is tweederde van mening dat ze oog hebben voor de prestaties van medewerkers alsmede verbetertrajecten. Slechts 44 procent van de medewerkers deelt deze mening. De helft van het ondervraagde personeel erkent dat het management actief verbeteringen stimuleert. Bij de managers zelf ligt dit op 70 procent.

'Zorgwekkende constatering'
Twynstra Gudde noemt de uitslag van het onderzoek een 'zorgwekkende constatering over de concurrentiekracht van het Nederlandse bedrijfsleven'. Bedrijven moeten duidelijke doelen vastleggen op verschillende niveaus, waarbij zowel management als medewerkers worden betrokken.

 

Bron: Zibb.nl

Terug naar Nieuwscategorie Diversen

| Algemene voorwaarden | Privacy statement | Disclaimer | ©2006 Regicon B.V.