Home

Werkgevers laten senioren links liggen.

 

Bedrijven doen te weinig om de productiviteit van oudere werknemers te verhogen. Dat concludeert onderzoeker Jaco Dagevos van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

Dagevos zegt dat er bij oudere werknemers nog te veel een mentaliteit van 'we zingen het wel uit' bestaat. 'In een vergrijzende arbeidsmarkt is het zorgelijk dat ouderen zowel intern als extern nauwelijks mobiel zijn. Je moet ze blijven scholen en prikkelen nog eens van werkgever te wisselen, of intern in het bedrijf een andere functie te aanvaarden. Dat is de manier om hun productiviteit op peil te houden.'

Harde klap
De vergrijzing raakt de sectoren in de arbeidsmarkt verschillend. 'In het bedrijfsleven zijn veel minder oudere werknemers aan het werk dan bij overheidsorganen. Bij de overheid is de vergrijzing zo sterk dat de klap over een paar jaar hard zal aankomen', aldus Dagevos.

Potentieel
Adviseur Bert Lokhorst van het Expertise Centrum Leeftijd begrijpt niet waarom het beleid zich vooral op ouderen en jongeren richt. 'De middengroepen vormen het potentieel. Die kunnen hun carrière nog omgooien. En iemand van veertig gaat nog lang mee op de arbeidsmarkt.'

 

Bron: Zibb.nl

Terug naar Nieuwscategorie Personeelszaken

| Algemene voorwaarden | Privacy statement | Disclaimer | ©2006 Regicon B.V.